FAQ

●通信教育（約100講座）
※期間内に修了すれば受講料は全額会社が負担します。

●eラーニング（約250講座）

通信教育（約60講座）や、オンラインで受講できるeラーニング（250講座）等があり、自身に合わせた教育を選択することが可能です。
さらに必要に応じてセミナー等の受講が可能です。

総合職は転勤があります。本人のスキルや成長したい方向性、本人へ期待する役割などを考え、異動を行います。
なお、年に1度会社に対する要望や将来のビジョンなど、会社に伝えたいことを自己申告する制度があります。

働き方改革の一環として導入・整備した制度を一部紹介します。

1. フレックスタイム制度 生産部門以外のすべての部門で導入しており、仕事やライフスタイルに合わせて出勤・退勤時間を選択できます。生産部門についてはフレックスタイム制度はありませんが、1時間単位で有給休暇を取得することができます（一部制約あり）。

2. フリーアドレス 本社と一部の支店は、出社時に自分で席を選べるフリーアドレスになっています。いろいろな人とコミュニケーションが図れます。

3. ドレスコードフリー 本社と支店は、勤務中の服装を本人の裁量に任せるドレスコードフリーを採用しています。お客様に会う日はスーツ、デスクワークの日は私服、などTPOに合わせた服装で仕事ができます。

4. 在宅ワーク 生産部門以外のすべての部門で導入しており、仕事やライフスタイルに合わせて在宅ワークができる環境を整えています。

5. その他 当社では有給休暇取得率70%を最低限の目標とし、取得を促進しています。具体的には、年に2回のアニバーサリー休暇、連続5日間の取得推進、冬期に取得を促進するウインターバケーションなど、毎年様々な取得促進策を実施しています。

主な福利厚生制度は下記の通りです。

1. 財産形成 財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度

2. 住宅補助 勤務可能な範囲に自宅等がない場合、家賃基準額の4分の3を会社が補助する社宅制度があります。

3. 健康増進 健康診断（35歳以上は人間ドック）、ストレスチェックのほか、インフルエンザ予防接種も行います。また、加入している健康保険組合では、テニス講習会やウォーキングイベント、会員制スポーツクラブの優待利用や健康相談ダイヤル（24時間）などが用意されており、どなたでも参加・利用することができます。

4. その他 会員制宿泊施設と契約しており、会員価格で利用することができます。
   また、会社独自の制度として「LTD制度」を用意しています。LTD制度とは、傷病により長期の休業を余儀なくされ、会社からの給与支給がなくなった後に一定の収入を補償する制度です。