働き方改革の一環として導入・整備した制度を一部紹介します。

１．フレックス
タイム制度
生産部門以外のすべての部門で導入しており、仕事やライフスタイルに合わせて出勤・退勤時間を選択できます。生産部門についてはフレックスタイム制度はありませんが、１時間単位で有給休暇を取得することができます。（一部制約あり）。
２．フリーアドレス
本社と一部の支店は、出社時に自分で席を選べるフリーアドレスになっています。いろいろな人とコミュニケーションが図れます。
３．ドレスコード
フリー
本社と支店は、勤務中の服装を本人の裁量に任せるドレスコードフリーを採用しています。お客様に会う日はスーツ、デスクワークの日は私服、などTPOに合わせた服装で仕事ができます。
４．その他
当社では有給休暇取得率７０％を最低限の目標とし、取得を促進しています。具体的には、年に２回のアニバーサリー休暇、連続５日間の取得推進、冬期に取得を促進するウインターバケーションなど、毎年様々な取得促進策を実施しています。

新入社員研修では、本社研修や工場での研修があります。実際にラインに入って作業をし、商品がどのように作られているのかを学びます。

通信教育では100講座ほどの中から選択し、受講ができます。
ほとんどの講座は、期間内に修了すれば受講料は全額会社が負担します。
さらに必要に応じてセミナー等の受講が可能です。

主な福利厚生制度は下記の通りです。

１．財産形成・・・
財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度
２．住宅補助・・・
勤務可能な範囲に自宅等がない場合、家賃基準額の４分の３を会社が補助する社宅制度があります。
３．健康増進・・・
健康診断（３５歳以上は人間ドック）、ストレスチェックのほか、インフルエンザ予防接種も行います。また、加入している健康保険組合では、テニス講習会やウォーキングイベント、会員制スポーツクラブの優待利用や健康相談ダイヤル（２４時間）などが用意されており、どなたでも参加・利用することができます。
４．その他・・・・
会員制宿泊施設と契約しており、会員価格で利用することができます。
また、会社独自の制度として「ＬＴＤ制度」を用意しています。ＬＴＤ制度とは、傷病により長期の休業を余儀なくされ、会社からの給与支給がなくなった後に一定の収入を補償する制度です。