人事からのメッセージ

男女比について
正社員の男女比は、男性84%、女性16%です(H28.3月現在)。
部門によって異なりますが、マーケティング部門や管理部門は女性の比率が高くなっています。
転勤頻度・部署異動について
営業の場合、3~5年に1度転勤する場合が多いです。
なお、年に1度会社に対する要望や将来のビジョンなど、会社に伝えたいことを自己申告する制度があります。
研修・教育制度について

新入社員研修では、約1週間の本社研修の後、工場で約1ヵ月半の研修があります。実際にラインに入って作業をし、商品がどのように作られているのかを学びます。

通信教育では100講座ほどの中から選択し、受講ができます。
ほとんどの講座は、期間内に修了すれば受講料は全額会社が負担します。
さらに必要に応じてセミナー等の受講が可能です。

また、先輩社員に悩みや質問を気軽に話すことができるメンター制度を設けています。

福利厚生制度について

主な福利厚生制度は下記の通りです。

    1.財産形成・・・
    財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度
    2.住宅補助・・・
    社宅利用者(転勤者のみ利用可)に対し、家賃基準額の4分の3を会社が補助
    3.健康増進・・・
    健康診断(35歳以上は人間ドック)、ストレスチェックのほか、インフルエンザ予防接種も行います。また、加入している健康保険組合では、テニス講習会やウォーキングイベント、会員制スポーツクラブの優待利用や健康相談ダイヤル(24時間)などが用意されており、どなたでも参加・利用することができます。
    4.育児介護・・・
    育児・介護については、法律に定められた制度以外にも、会社独自の支援制度を設定しています。例えば、育児中の時間短縮勤務を小学校3年生終了まで取得できる制度や、育児・介護を理由に退職した人を優先して再雇用する制度などがあります。
    5.その他・・・・
    会員制宿泊施設3ヶ所(軽井沢、箱根、東京都内)と契約しており、会員価格で利用することができます。
    また、会社独自の制度として「LTD制度」を用意しています。LTD制度とは、傷病により長期の休業を余儀なくされ、会社からの給与支給がなくなった後に一定の収入を補償する制度です。